PUBLIKATIONSLISTE von Doris Brenner
Die Gesamtauflage der Publikationen liegt bei über 600.000 Exemplaren.
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Karrierestart nach dem Studium
Bestell-Nr.: E14016
ISBN: 978-3-648-07313-1
Auflage: 1. Auflage 2015
Umfang: 192 Seiten
Einband: Broschur
Preis: € 19,95
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Gut sein allein genügt nicht
Wie sie im Job den Erfolg haben, den Sie
verdienen.
mit Potentialverschwendungstest.
von Doris Brenner, Frank Brenner
ISBN-10: 3448090697
ISBN-13: 978-3448090697
Haufe Mediengruppe
September 2008 - kartoniert - 194
Seiten
Preis: € 19,80*
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Erfolgreich
bewerben
Das große Handbuch mit CD-ROM
Haufe
350 Seiten
April 2006
ISBN: 344807294X
Preis: € 19,80
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Bewerbungsset
Für eine erfolgreiche Bewerbung
Verlag Dürr & Kessler
4. Auflage 2006
32 Seiten DIN A4
ISBN 3-8181-6437-1
Preis: EUR 10,95 EUR
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Sich bewerben
und vorstellen
Für Schulabgänger und
Berufsstarter
Humboldt-Taschenbuchverlag
7. Auflage 1998
160 Seiten
ISBN 37081199235
Preis: EUR 7,90
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Individuell
bewerben
Karrierestart für den Fach- und
Führungsnachwuchs
Staufenbiel, Institut für Studien-
und Berufsplanung
4. Auflage 1999
328 Seiten, DIN A5
ISBN 3-922132-13-8
Preis: EUR 15,24
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Ziel:
Ausbildungsplatz
Bewerbungstraining für die
Klassen 8-10 und 11-13
mit Lehrerheften und CD-ROM
1. Auflage 1999
64 Seiten
ISBN 3-589-21231-4, 3-589-21229-2,
3-589-21230-6, 3-589-21232-2,
3-589-21233-0
Cornelsen Verlag
Preis: Schülerhefte EUR 7,95
Lehrerinformation EUR
CD-ROM EUR 19,95
Beiträge in
Publikationen:
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Der Sprung
ins Berufsleben
Hrsg. Nico Fickinger und Lucas Weber
Lexika Verlag in Kooperation mit F.A.Z.
Beruf und Chance
1. Auflage 1999
240 Seiten
ISBN: 3-933180-31-7
Preis: EUR 19,90
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Handbuch der
Personalberatung
Hrsg: Thomas Sattelberger in
Zusammenarbeit mit dem BDU
C.H. Beck Verlag
1. Auflage 1999
Beitrag:
„Assessment Center"
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Handbuch Personalentwicklung
und Training
Hrsg: Geißler / v.Landsberg/
Reinartz
Verlagsgruppe Deutscher
Wirtschaftsdienst
Loseblattsammlung
ISBN: 3-87156-116-9
Beitrag:
„Neue
Rekrutierungswege für
Hochschulabsolventen"
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Karriereberatung statt
Outplacement
„Bei der Karriereberatung hat der
Mitarbeiter Zeit, bringt am Arbeitsplatz
seine Leistung und kann in Ruhe und mit
professioneller Begleitung schauen, was am
Markt möglich ist. Selbst dann, wenn
er weiß, es könnte eine Trennung
damit verbunden sein“, Dr. Winfried
Guba in: WirtschaftsBild Nr 2.
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